|
|
Veelgestelde Vragen
Vraag:
Als ik iemand in dienst neem en het minimumloon betaal, hoe hoog zijn de kosten
voor de werkgever?
Antwoord:
Het minimumloon voor een werknemer 23 jaar en ouder is momenteel € 1.264,80
bruto per maand. De kosten voor de werkgever zijn gemiddeld € 1.575,94
(afhankelijk van de bedrijfstak.) Dit kan teruggebracht worden tot € 1.379,94 per
maand.
Vraag:
Als een werknemer ziek wordt, bouwt hij dan nog vakantiedagen op? En wat als hij
gedeeltelijk weer komt werken?
Antwoord:
Ja de opbouw van vakantierechten gaat gedurende zes maanden door. Bij gedeeltelijke werkhervatting worden behalve gedurende zes maanden, de vakantiedagen opgebouwd over de uren die gewerkt worden.
Vraag:
Als in de arbeidsovereenkomst geen proeftijd is vermeld, is dan de wettelijke
proeftijd van toepassing?
Antwoord:
Neen, de proeftijd moet in de arbeidsovereenkomst worden genoemd (afhankelijk van
de duur van de overeenkomst één of twee maanden), anders is in het geheel geen
proeftijd van toepassing.
Vraag:
Een werknemer met een tijdelijk contract wordt drie maanden vóór afloop van het
contract ziek. Kan het dienstverband dan verbroken worden?
Antwoord:
Ja, de arbeidsovereenkomst eindigt op de in het contract genoemde datum. Wel
moet de werknemer gemeld worden bij UWV, anders moet de werkgever het loon
doorbetalen.
Vraag:
Een werknemer moet i.v.m. een lucratieve opdracht in het buitenland langere tijd daar
werken. Blijft hij dan onder de Nederlandse wetgeving vallen?
Antwoord:
In principe mag een werknemer gedurende één jaar in het buitenland werkzaam zijn.
De werkgever moet op het loon de premie voor de werknemersverzekeringen
inhouden. Wel moet vóór vertrek van de werknemer een detacheringverklaring
worden aangevraagd bij de UWV en/of SVB.
|
|
|
